Kein Teamentwicklungsprozess ist wie der andere. Wir entwickeln ein passendes Konzept – nachhaltig, nichts von der Stange, mit den Auftraggeber*innen abgestimmt.
Vor Beginn jeder Teamentwicklung stimmen wir uns mit der Führungskraft ab, um Ziele, Rahmenbedingungen und Schwerpunkte zu klären.
Dauer, Inhalte und Schwerpunkte richten sich nach Aufgaben, Zielen, Größe und den konkreten Rahmenbedingungen Ihres Teams.
Im Erstgespräch klären wir Ziele, Ausgangslage und Rahmenbedingungen, erstellen ein Angebot und entwickeln darauf aufbauend ein maßgeschneidertes Konzept – abgestimmt mit Ihnen.
Die Maßnahme findet mit aktiver Beteiligung der Führungskraft und des gesamten Teams statt.
Wir sichern das Erarbeitete durch strukturierte Nachbereitung und passen bei Bedarf weitere Maßnahmen an die Realität des Teams an.
Auf Wunsch begleiten wir Teams auch langfristig – als Sparringspartner, in Folgeterminen oder mit vertiefenden Formaten.
Ein neues Team steht vor vielen Fragen: Wer übernimmt welche Rolle? Wie arbeiten wir zusammen? Welche Erwartungen gibt es? Wie entsteht von Anfang an Vertrauen?
Ziel ist es, von Beginn an eine stabile Grundlage für Zusammenarbeit, Orientierung und gegenseitiges Vertrauen zu schaffen. Damit aus einer Gruppe von Fachkräften ein handlungsfähiges Team wird, braucht es mehr als eine Vorstellungsrunde – genau hier setzen wir an.
Teams stehen oft vor neuen Aufgaben oder organisatorischen Veränderungen: Wer übernimmt welche Tätigkeiten? Wie lassen sich Aufgaben sinnvoll verteilen? Welche Schnittstellen müssen klarer gestaltet werden?
Ziel ist es, Abläufe zu klären, Verantwortlichkeiten transparent zu machen und die Zusammenarbeit insgesamt effektiver zu gestalten – dabei begleiten wir Sie.
Steht Ihr Team unter Druck? Hat sich die Stimmung verschlechtert oder gibt es unausgesprochene Spannungen? Fehlt die gegenseitige Wertschätzung?
Ziel ist es, Kommunikations- und Verhaltensmuster sichtbar zu machen, Vertrauen zurückzugewinnen und gemeinsam tragfähige Vereinbarungen für die Zusammenarbeit zu entwickeln – dabei unterstützen wir Sie.
Ihre Situation ist anders? Jeder Anlass für eine Teamentwicklung ist individuell. Schreiben Sie uns und wir klären gemeinsam, was für Sie passt.
Unsere systemische Haltung betrachtet Teams in ihrem Kontext, macht Muster sichtbar, schafft Perspektivwechsel und unterstützt Sie dabei, Ihre eigenen Ressourcen und Lösungen weiterzuentwickeln.
Gerne binden wir auf Wunsch kooperative Outdoor-Elemente ein. Zudem können Inhalte aus unseren Themenschwerpunkten Kommunikation, Zeit- und Selbstmanagement, Resilienz und Stressbewältigung einen Platz im Ablauf finden.